每个招聘经理可能都有这样的体会：招聘广告登出去或到人才市场招聘，很多职位都招到了，但总有那么一两个职位，总是招不到或招不满，再登几次广告，仍是如此。这就是招聘中的“晕轮效应”。“晕轮效应”使企业的招聘成本变得不可控。有些企业，为了一两个职位登广告、或奔波于各地人才市场，人力物力耗下去，依然没有好的招聘效果。
    “晕轮效应”的发生，主要是因为，每一种招聘方式都有其不完善的地方。报纸覆盖面广，但时效性差；人才市场效率高，但能面谈的人有限；网站可主动搜索，但信息可信度差，且筛选成本高。完全依赖于一、两种招聘模式，没有整合利用各种资源，就会出现招聘效果“局部肥胖”，使一些职位的招聘成本远远超出了人力资源学确定的合理的招聘成本——1-3个月该职位月薪。
    为解决企业实际问题，中国招聘热线推出的“代理招聘”服务，专门针对年薪40000-100000元的中高层职位，综合利用人才市场、人才网站、人才专刊、兼职联络员的作用，通过整合信息发布、专人负责搜索，使企业的招聘效果更确切，成本更可控。